Una baja de doce días cuesta 1.788 €, y casi ninguno aparece en la nómina
Metes el sueldo, los días y cómo lo cubres, y la hoja te dice lo que te cuesta de verdad que alguien falte. Con tus cifras, no con las de un artículo.
Con dos bajas al año pagas el sueldo de un mes. Conviene saber cuánto es.
«Total, la baja la paga la mutua»
Es lo que se dice en todas las barras, y es falso. Con el trabajador en casa sigues cotizando por él todos los días. Y del día 4 al 15, en enfermedad común, la prestación sale de tu caja, no de la Seguridad Social.
Luego está lo de cubrir. Horas extra del resto, un extra contratado, o ir cortos y dar un servicio peor. Las tres cuestan dinero; la tercera es la más cara y la única que no aparece en ninguna nómina.
Lo que te llevas, gratis
- La calculadora: sueldo, días de baja, cómo lo cubres, y te da el total y el coste por día.
- El desglose de las cuatro partidas que casi nadie suma: cotización durante la baja, complemento del convenio, sustitución y servicio peor.
- El ejemplo resuelto de una baja de doce días en un local de menú: 1.788 €, 149 al día.
- La lectura del número: qué significa estar por debajo de 40 € al día, entre 40 y 90, o por encima.
Antes de que te la descargues
Los que trae son los de hostelería y sirven para tener el orden de magnitud. Los exactos están en tu convenio y en tu último TC1, y se cambian en dos celdas.
No. Es para saber lo que te cuesta una baja y compararlo con lo que cuesta evitarla. Casi siempre sale más barato prevenir, pero hasta que no ves el número no lo crees.
De dueño a dueño
Nadie previene lo que no ha medido. Saca el número de tu última baja este fin de semana y compáralo con lo que cuesta el calzado antideslizante o descansar doce horas entre turnos.